2018年1月17日，大英公司在六樓會議室組織開展了2017年度部門、員工績效考核測評工作。考評工作由集團公司總經理助理、大英公司總經理劉松果同志主持。公司黨支部副書記周義雙、副總經理、工會主席王洪先同志以及年度考評對象各部門負責人和全體員工參加了年度績效考評。

       考評工作開展前，公司績效考評組組長、總經理劉松果充分肯定了大英公司績效考核工作。他指出：一是穩(wěn)健起步、扎實推進，績效考核工作在促進大英公司科學發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，是大英公司鞏固深入學習實踐“黨的十九大”專題學習教育活動成果。二是通過績效考評，使員工薪酬更科學，更具可操作性，公司干部員工精神面貌煥然一新，呈現(xiàn)出爭創(chuàng)佳績的良好局面。三是今后要進一步發(fā)揮績效考核的導向作用和激勵約束作用，要注重把握工作導向，要強化績效考核的針對性，促進大英公司生產經營目標的實現(xiàn)，進一步夯實公司精細化管理基礎，提升大英公司精細化管理水平。四是要加強組織領導，保證績效考核工作持續(xù)健康發(fā)展。

同時，公司績效考評組副組長、副總經理王洪先對考評紀律、考評注意事項提出了要求。

在為期一天的考核工作中，公司考核組按照公開、公平、公正、科學、透明的原則，對各職能部門、中層干部和全體員工進行了2017年度績效考核測評并進行現(xiàn)場計分。切實體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念，保障了公司每一位員工的切身利益。同時，更一步激發(fā)了廣大干部員工的工作熱情。